Vier L re-integratie   Home | Over Vier L | Kwaliteit | Contact
Nieuws Vier L - Partner in Re-integratie en Inzetbaarheid

Nieuwsarchief 2017

Nieuwsarchief 2016

Nieuwsarchief 2015

Nieuwsarchief 2014

Nieuwsarchief 2013

Nieuwsarchief 2012

Nieuwsarchief 2011

Nieuwsarchief 2010

Nieuwsarchief 2009

 

Nieuws


Corona-proof teamuitje

september 2020

Corona-proof teamuitje Vier LHet team van Vier L heeft elkaar nog opgezocht in september, geheel corona-proof en nog net voor de aangescherpte maatregelen. Wandelen in de duinen en een picknick in de buitenlucht, dat was gezellig. Fijn om elkaar nog even persoonlijk te ontmoeten, aangezien we weer een periode van thuiswerken in gaan met veel telefonisch en online contact met elkaar en onze cliënten.

Wat een mooi team van professionals! De directeur ontbreekt op deze foto, zij was de fotograaf.



Promotiefilmpje Vier L voor gemeente Leidschendam-Voorburg

juni 2020

Opdrachtgever gemeente Leidschendam-Voorburg organiseert eens per jaar een re-integratiemarkt. Hier kunnen de klantmanagers van de gemeente kennismaken met o.a. de re-integratieadviseurs van Vier L. Vanwege de Corona-crisis ging dat event dit jaar natuurlijk niet door. Vandaar dat de gemeente ons vroeg om een promotiefilmpje te maken over onze organisatie en dienstverlening. Wij zijn best trots op het resultaat.



Week van de Loopbaan

Logo NolocVan 14 t/m 19 september 2020 vindt de Week van de Loopbaan plaats, een initiatief van Noloc. Iedereen die interesse heeft in een gratis online loopbaangesprek kan zich hiervoor opgeven. Vanuit Vier L doen ook Annemarie Romijn–Laaij en Irene van Leeuwen mee. Beide zijn ervaren loopbaanprofessionals en aangesloten bij Noloc.


Dus:

  • Merk je dat je werk fysiek te zwaar wordt?
  • Heb je een CV check nodig?
  • Loop je vast in je loopbaan?
  • Zie je knelpunten in je werk-privé balans?
  • Ben je toe aan een carriereswitch of omscholing?

Geef je dan op! Ga naar www.noloc.nl/week-van-de-loopbaan.



Dagje op de hei

januari 2020

Dagje op de hei met Vier LBegin van het jaar 2020 was het weer tijd voor een dag brainstormen met het team. En dat lukt altijd heel goed met het team bevolgen professionals van Vier L. We hebben met elkaar nagedacht over de toekomst van Vier L en de ontwikkelingen die we graag in gang willen zetten.

Een heerlijke wandeling in de Drunense Duinen hoorde daar natuurlijk bij, dat maakte het een echte hei-dag. Bij gebrek aan fotograaf even een selfie gemaakt. Wij zijn klaar voor 2020!



Project 'Arbeidsfit' voor alleenstaande moeders van de gemeente Nissewaard

september 2019

In maart 2019 zijn wij gestart met een groep van 13 uitkeringsgerechtigde alleenstaande moeders uit Spijkenisse. Tijdens wekelijkse groepsbijeenkomsten zijn we aan de slag gegaan met de doelstelling van het project, namelijk Arbeidsfit worden om deel te nemen aan de arbeidsmarkt.

Zo hebben we belemmeringen ten aanzien van re-integratie in kaart gebracht en opgelost, zoals het organiseren van kinderopvang. Er is aandacht geweest voor empowerment, het denken in mogelijkheden, het vergroten van de eigenwaarde en het ontwikkelen van werknemersvaardigheden. Daarnaast hebben zij zich georiënteerd op hun arbeidsmogelijkheden en zijn zij zelfredzaam geworden op het gebied van solliciteren.

De resultaten die re-integratieadviseur Yamani Lesteluhu met de dames heeft bereikt, liegen er niet om. Maar liefst 5 plaatsingen in betaald werk! De samenwerking met de gemeente Nissewaard was als vanouds constructief, betrokken en met korte communicatielijnen. Wij hopen op een mooi vervolg in 2020!



De Werkscan

juli 2019

Vier L biedt bij haar opdrachtgevers de Werkscan aan, een laagdrempelig en praktisch instrument op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. De Werkscan meet wat het werkvermogen is van de medewerkers van een organisatie en stimuleert ze om actief met hun Duurzame Inzetbaarheid aan de slag te gaan.

Daarnaast levert de Werkscan voor de organisatie relevante managementinformatie op, zodat bekend wordt waar de eventuele knelpunten zitten op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Dit geeft input voor toekomstig beleid en geeft richting aan overige in te zetten interventies, om de inzetbaarheid van uw medewerkers voortdurend aandacht te geven en te vergroten.



Jobcoach project Uden

april 2019

Vier L mag in opdracht van de gemeente Uden diverse cliënten Jobcoachen tijdens hun leerwerkplek in de fietsenstalling van het busstation en het Mondriaanplein in Uden. De cliënten doen gedurende enkele maanden arbeidsrimte op, leren werknemersvaardigheden aan en worden op deze manier voorbereid op een betaalde functie op de reguliere arbeidsmarkt.

Een mooi voorbeeld van publiek-private samenwerking, waarbij wij vastberaden zijn om samen met de gemeente Uden goede resultaten neer te zetten.



E-coaching

januari 2019

Naast face-to-face gesprekken, biedt Vier L nu ook steeds vaker modules aan in de vorm van e-coaching. Dit past bij de visie van Vier L, dat iedere cliënt zelf verantwoordelijk is voor zijn of haar traject. Wij bieden handvatten waarmee jij je eigen proces van re-integratie, outplacement of rouwbegeleiding kan doorlopen, bijvoorbeeld door online coachingsopdrachten, digitale werkboeken en online video's. We zijn altijd bereikbaar bij vragen of knelpunten, om te sparren of om je te adviseren. En regelmatig plannen we persoonlijke gesprekken in. Maar je moet het wél zelf doen! Wij zijn erg tevreden met de resultaten en ervaringen op dit gebied.



"Gedragsverandering in de zorg verdient lof"

december 2018

"Al vele jaren werk ik voor opdrachtgevers in de zorg. Wat een boeiende branche én wat een bevlogen mensen werken er in deze sector. Ik zie echter ook dat die bevlogenheid een keerzijde kan hebben. Veel van deze bevlogen professionals zorgen goed voor hun cliënten, maar minder goed voor zichzelf."

"Ik snap dat de waan van de dag en de druk(te) ervoor kan zorgen dat je als zorgprofessional niet alle aanwezige hulpmiddelen inzet. Dat je soms pauzes overslaat. Zeker ook als dat de heersende cultuur is binnen de locatie. Dat dit kan leiden tot langdurige en structurele uitval, ondervind ik regelmatig."

"Gelukkig zijn veel werkgevers en werknemers in de zorg er zich meer en meer van bewust dat er soms een gedragsverandering nodig is om een gezonde en duurzame loopbaan te (laten) hebben in de zorg. En een gedragsverandering is voor de meesten erg lastig. Niet in de laatste plaats omdat dit bijna altijd gepaard gaat met sterke weerstand van anderen. Daarom wil ik met dit schrijven mijn waardering uitspreken voor de koplopers in de zorg. Zij maken de weg vrij naar een gezondere sector."

Henri van den Heuvel, senior re-integratieadviseur bij Vier L



Annemarie Romijn geregistreerd als loopbaanprofessional bij Noloc

oktober 2018

Re-integratieadviseur Annemarie Romijn is weer voor drie jaar geregistreerd bij Noloc als loopbaanprofessional. Noloc is het beroepsregister voor loopbaanprofessionals en jobcoaches. Vier L biedt medewerkers graag een kort loopbaanassessment aan, dan wel een wat langer traject loopbaancoaching. Enkele beroepsgroepen kunnen hiervoor zelfs subsidie ontvangen. Meer info op de website van het Ministerie van SZW en in de folder Ontwikkeladvies Vijfenveertigplussers.



Vier L gecontracteerd door CZ Bedrijfszorg

januari 2018

CZPer 1 januari jl. is Vier L gecontracteerd door CZ Bedrijfszorg. Zodoende kunnnen wij tegen een aantrekkelijk tarief diverse interventies uitvoeren voor de werkgevers die zijn aangesloten bij CZ. Voorbeelden daarvan zijn spoor 2 re-integratie, arbeidsdeskundig onderzoek, loopbaanassessment en outplacement.

Bent u als werkgever aangesloten bij CZ en heeft u interesse? Ik kom graag eens kennismaken om onze dienstverlening toe te lichten. Sofie Jansen, directeur Vier L.



Vacature Re-integratieadviseur

januari 2018

Vier L is op zoek naar een ervaren Re-integratieadviseur (regio Den Bosch) ter versterking van ons team! DEZE VACATURE IS VERVULD. Meer info