Individuele Coaching

Ervaart uw werknemer knelpunten waardoor het lastig is om het werk goed uit te voeren? Of is er veel gaande in een privésituatie, waardoor de balans tussen werk en privé onder druk staat? Er kunnen allerlei redenen zijn om een coachtraject te starten. Onze begeleiding helpt uw werknemer om weer grip te krijgen, beter te functioneren en een gezonde balans te vinden.

Werkwijze

Samen met u, de coach en eventueel uw werknemer brengen we de kern van het probleem en de belemmerende factoren in kaart. Tijdens het intakegesprek kijken we of er een goede klik is met de coach en worden de doelen van het traject vastgesteld.

Het coachtraject is altijd maatwerk: de aanpak wordt volledig afgestemd op de persoonlijke situatie en doelstellingen van uw werknemer. In de individuele gesprekken maken we gebruik van verschillende effectieve coachmethodieken, zoals de ACT-methodiek (Acceptance & Commitment Therapy) en stress- en burn-outcoaching volgens de CSR-methode. Onze coaches zijn hiervoor goed opgeleid en beschikken over ruime ervaring.

De gemiddelde doorlooptijd van een traject is drie tot vier maanden.

Doelstellingen

Het doel van het coachtraject is om het inzicht, vaardigheden en veerkracht te vergroten, zodat uw werknemer duurzaam beter kan functioneren en een gezondere balans ervaart tijdens het werk.